Ons Team
Mirjam Koornneef
“Talent blijft onbenut door het ontbreken van inclusieve kansen.”
Mirjam laat zien dat inclusie niet alleen gaat over overtuiging, maar over wat er mogelijk wordt wanneer mensen echt de ruimte krijgen. Via inclusieve projecten en educatieve initiatieven draagt zij bij aan bewustwording en duurzame verandering.
Haar drijfveer is helder: inclusie begint bij aandacht, en groeit door te doen.
De praktijk
Mirjam laat zien hoe diversiteit en inclusie in de praktijk werken. Niet alleen als overtuiging, maar als kracht voor organisaties. Door inclusieve keuzes ontstaan meer innovatie, werkplezier en duurzame resultaten. Met concrete voorbeelden, data en persoonlijke verhalen maakt zij zichtbaar wat er mogelijk wordt wanneer mensen echt de ruimte krijgen.
Betrokken
Haar persoonlijke betrokkenheid gaat verder dan woorden. Naast Equal Recruitment initieert en ontwikkelt Mirjam inclusieve projecten, zoals stadstours door gidsen met een beperking en een kinderboek over diversiteit. Ze gelooft dat bewustwording vroeg begint en dat verandering begint bij bewustwording en de bereidheid om te handelen.
De uitdaging
Mirjam daagt uit om verder te kijken dan cijfers, quota en vinklijstjes. Om stil te staan bij wat inclusie werkelijk betekent en de meerwaarde te zien die mensen (met een beperking) meebrengen naar de werkvloer.
De kansen
Echte inclusie begint volgens Mirjam bij individuele keuzes en acties. Ze nodigt uit om inclusiviteit te omarmen als strategische kans: voor mensen, teams en organisaties. Haar boodschap is duidelijk: durf anders te kijken, durf te handelen, en ontdek de ongekende mogelijkheden die inclusiviteit met zich meebrengt.
Marco
“Een goed gesprek laat zien wie iemand echt is.”
Zijn blindheid ziet Marco als een kracht. Hij kijkt niet naar uiterlijk, maar luistert naar wat iemand zegt en wie iemand is. Zo ontstaan gesprekken die leiden tot duurzame matches en een inclusieve arbeidsmarkt. Dat is waar Marco zijn energie uit haalt.
Marianne
“Luisteren is de basis van elke goede match.”
Ze weet hoe waardevol een uitnodiging voor een gesprek kan zijn, zeker in een wereld waarin veel mensen al vroeg worden afgewezen. Marianne haalt energie uit het verder helpen van mensen en uit de samenwerking met collega’s. In één-op-één gesprekken komt zij het best tot haar recht, iets wat deels samenhangt met haar visuele beperking.
Wat haar werk betekenisvol maakt, is openstaan voor mensen en écht luisteren.
Marian
“Verbinden begint met oprechte aandacht.”
Marian staat bekend om haar open houding en oprechte interesse in mensen. Ze luistert met aandacht, werkt graag samen en vindt het belangrijk om iets te kunnen betekenen voor anderen. Die betrokkenheid maakt haar een fijne collega en een sterke gesprekspartner voor zowel kandidaten als bedrijven.
Haar kracht ligt in het leggen van echte verbinding, waardoor zij mensen op een eerlijke en betrokken manier verder helpt.
Thirza
“Creativiteit laat zien wat er mogelijk is.”
Ze denkt buiten kaders en brengt ideeën tot leven die bijdragen aan echte impact. Haar autisme scherpt haar blik: ze ziet patronen, ontdekt nieuwe perspectieven en vertaalt die naar ontwerpen die ondersteunen, verbinden en ruimte creëren.
Gedreven door maatschappelijke betrokkenheid draagt Thirza met haar werk bij aan kansen voor anderen. Dit is haar eerste baan, en precies de plek waar haar talent tot zijn recht komt.
Urvashi
“De juiste match ontstaat wanneer strategie en menselijkheid samenkomen.”
Haar kracht zit in overzicht, strategie en technische kennis binnen IT-recruitment. Ze weet wat organisaties nodig hebben en herkent snel waar talent het beste tot zijn recht komt.
Naast haar werk vindt Urvashi rust in de natuur, bij dieren en in mindfulness. Yoga, meditatie en sterrenkijken helpen haar om scherp en in balans te blijven.
Met haar doordachte aanpak verbindt Urvashi mensen en organisaties op een manier die werkt en blijft werken.
Nico
“Met focus en structuur kom je verder.”
Wat Nico dagelijks drijft, is het samenwerken in een klein en hecht team. Zijn achtergrond ligt buiten recruitment, wat het werk voor hem juist interessant en uitdagend maakt. Hij pakt zijn werkzaamheden gestructureerd aan en werkt met focus en overzicht.
Buiten het werk geniet Nico van zowel kleine als bijzondere momenten. Tijd doorbrengen met zijn dochter, zoals een spontane avond samen bij een concert, zijn herinneringen die hem bijblijven.
Op de werkvloer ligt zijn kracht in concentratie en structuur. Hij stelt duidelijke prioriteiten, houdt overzicht en werkt efficiënt. Binnen een inclusieve werkomgeving voelt Nico zich op zijn plek en draagt hij actief bij aan gelijke kansen en een sterke teamcultuur.
Jonna
“Verbinden is kansen zien.”
Wat haar werk betekenisvol maakt, is de combinatie van persoonlijke groei en maatschappelijke impact. Jonna helpt mee aan het uitbreiden van het netwerk, het versterken van de organisatie en het vergroten van bewustwording rondom inclusie op de werkvloer. Ze ziet het als een mooie uitdaging om perspectieven te verbreden en kansen zichtbaar te maken.
Creativiteit en verbinding vormen de kern van haar aanpak. Vanuit haar ervaring met adviesopdrachten tijdens haar studie aan de universiteit denkt Jonna strategisch mee over de groei en ontwikkeling van de organisatie. Met haar gevoel voor structuur en haar frisse blik draagt zij bij aan duurzame groei.
