Social return on investment (SROI)
Wij zijn een volledig erkende SROI-partner omdat ons team, dat bestaat uit mensen met een visuele beperking, op een unieke en onbevooroordeelde manier werving en selectie uitvoert voor diverse bedrijven en organisaties. Daarnaast leiden we mensen met een visuele beperking op tot inclusieve recruiters. Dankzij hun afwezigheid van visuele bias maken zij de beste en duurzaamste matches. Hoe dat komt? Zonder zicht luisteren zij scherper, vertrouwen zij meer op hun intuïtie en worden zij niet afgeleid door uiterlijke kenmerken. Dit leidt tot eerlijkere, effectievere en langdurige samenwerkingen, een echte win-win voor iedereen!
Bij Equal Recruitment geloven we dat werk voor iedereen toegankelijk moet zijn. Daarom werken wij volgens het Social Return on Investment (SROI)-principe en helpen we bedrijven om hun maatschappelijke verantwoordelijkheid om te zetten in concrete resultaten.
Wij koppelen talent aan werkgevers op een manier die écht impact maakt: eerlijk, objectief en zonder onbewuste bias.
Social Return on Investment (SROI) is een manier om sociale impact te vergroten door werkgelegenheid en ontwikkelkansen te creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Steeds meer overheden en bedrijven werken met SROI-eisen in aanbestedingen, omdat ze maatschappelijk verantwoord willen ondernemen en diversiteit op de werkvloer willen stimuleren.
Hoe passen wij dit toe?
Onze blinde recruiters selecteren kandidaten zonder visuele afleiding, zonder bias, puur op talent en potentie. Dit leidt tot duurzame plaatsingen en een inclusieve werkvloer.
