Social return on investment (SROI)
Wij zijn een volledig erkende SROI-partner omdat ons team, dat bestaat uit mensen met een visuele beperking, op een unieke en onbevooroordeelde manier werving en selectie uitvoert voor diverse bedrijven en organisaties. Daarnaast leiden we mensen met een visuele beperking op tot inclusieve recruiters. Dankzij hun afwezigheid van visuele bias maken zij de beste en duurzaamste matches. Hoe dat komt? Zonder zicht luisteren zij scherper, vertrouwen zij meer op hun intuïtie en worden zij niet afgeleid door uiterlijke kenmerken. Dit leidt tot eerlijkere, effectievere en langdurige samenwerkingen, een echte win-win voor iedereen!
At Equal Recruitment, we believe that work should be accessible to everyone. That’s why we work according to the Social Return on Investment (SROI) principle and help companies turn their social responsibility into real results.
We connect talent with employers in a way that truly makes an impact: fair, objective, and free from unconscious bias.
Social Return on Investment (SROI) is a way to increase social impact by creating jobs and development opportunities for people who are further from the job market. More and more governments and companies use SROI requirements in tenders because they want to do business in a socially responsible way and promote diversity in the workplace.
How do we apply this?
Our blind recruiters select candidates without visual distractions, without bias, purely based on talent and potential. This leads to long-lasting placements and a more inclusive workplace.
